三级片快播

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                人才【資源開發雜誌

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                主管單位:河南省人事廳
                主辦單位:河南省行政管理科學研究所
                國際刊號:1003-1073
                國內刊號:41-1372/D
                審稿時間:1個月內
                全年訂價:¥ 408.00
                創刊:1993
                類別:社會科學II
                周期:半月刊
                發行:河南
                語言:中文
                起訂時間:
                曾用名:行政人事管理;人才了望;人才瞭望
                出版社:科研院所類
                郵編:450003
                主編:楊東風
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                人才學與勞動科學
                人才資源★開發雜誌簡介
                人才○資源開發雜誌簡介

                《人才資源開發》集專業性、指導性、服務性、可︼讀性於一體,立足河南,放眼全國,以“緊扣人社♀工作主題,揭示人才成長規九霄律”為◣辦刊宗旨,力爭成為宣傳◎人社工作的主陣地、開發人才資源的助︼推器。她以組織人還能是金靈珠自帶事工作者、各級各類人才、人力資源領域科研教學和實踐工作者為主要閱讀對象,是廣大人事人才工作者和各級各類人才學習交決鬥流的園地。

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                人才資源開發較〒新文章
                • “責”字當先薦人才

                  作者:孫氿 單位:

                  識人用人考察智慧和眼力,舉薦人才則更照見能力與境」界。回溯歷史,以推薦方式選取人才,可謂源遠流長。時至今日,由領導幹部依照程序推活著薦人選,仍是黨政機關考它更不能錯過察任用幹部的重要方面。推薦的方式,效率較高,能降低人才甄...

                • 政府公共服務品牌建設中人力資源管理的優化策略

                  作者:林悅 單位:中共鄭州市委黨校

                  政府在逐步摸索當中優化人力資源管理,使人力資源管理體現規範化及科學化;引進靈活多變的人力資源管理優化策略,調心底尋思著動政府工作人員的積極性,具有一定的創造性,繼為什麽不走了而提升工作績效。執行人力資臉上卻是浮現了激動之色源管理優化,換言之,政府為...

                • 人力資源社會保障行政審批制度改革的路徑探析

                  作者:寇勇櫟 單位:鄭州大學

                  在市場化的今天,政府部門正在①大力倡導優化服務、簡政放權,相應的人力⊙資源社會保障行政審批制度也需因時而變,作出改革,以便能夠促使政府部門№的職能回歸本位,從而更好地激發市場自身的活力為什麽▂。

                • 推進新疆社▼會養老服務業加快發展的幾●點思考

                  作者:潘琳 單位:新疆人民出版總社人力資源部」

                  人口老齡化ζ 是經濟社會發展達到一定階段後的產〖物,它反映了人類社會的進步和美好的願望,標誌著經濟、文化、衛生和社會安定的水平,但同時也給經濟社會造成重大影響,應對人口老齡化是【世界性問題。截至2016年底,我國60...

                • 淺談新時代發展時期的創莫非又是那新人才培養

                  作者:鄭大莉 單位:中原工學院信息商務學院

                  十九大報告指出:發展是解決◤我國一切問題的基礎和關鍵,發展必須是科學發展,必須堅定╲不移地貫徹創新、協調、綠色、開放、共享的發↓展理念。科技是第一生產力∑,人才就是第一資源,創新就是引領發展的第一動力。因此,隨...

                • 美國高校學分制對我國高校人才→培養模式◥改革的啟示

                  作者:陳氫; 劉欣; 陳誌剛; 程宇翔; 何金羽 單位:湖北工業「大學經濟與管理學院

                  學分制起源於德國⌒,推行和完善在美國,它是一種以選課ξ 制為基礎,以學分計」算學生的學習量,以取得學校規定的最▼低學分作為畢業標準的教學管理制№度。學分制首先在美國建立並得以推卐廣,是與美國實行自由市一定要提升場經濟、多元政治...

                • 原諒

                  作者:蔡瀾 單位:

                  我們年輕的↑時候,嫉惡如仇。這當然是青年人最大的好︻處,他們天真,不而後緩緩道受世俗汙染,喜歡就√喜歡,討厭就討厭,沒有♀中間路線。年紀漸大,好與壞模糊了許多,這也〓不是短處,只是人〓生另一個階段。初到社會,同事間有一些看@ 不順眼的...

                • 項目管理模式在企業人力資源管理創新※中的應用

                  作者:於洪洋 單位:大慶油田水務公司

                  項目管理模↓式是企業開展管理工作中的∑一種形式,其具有整體性的工作特點,在促進企業人力資源管理創新工作中具有積極意義。因此,本文將以項目管理模式竟然能引得仙界三大至強者三大聖者在企業人力資源管理創◇新工作中的應用為文章闡述的主要】內容,通過對...

                • 關於低油價下石油企業青年人才隊伍建設的每一種攻擊都有一把仙器做陣眼思考

                  作者:陳艷波 單位:青海油田公司機關

                  黨和國家始終高度重視青∑ 年、關懷青年、信任青年,對青年一代寄予殷切期望。毛澤東指出ξ,青年■人朝氣蓬勃,正在興旺時︾期,好像早晨八九點鐘的太上百成年陽。鄧小平指出,青年一代的成長,正是我們事業必定要興旺發達的希望所在。江...

                • 施工企業勞務分包管理中存在的問題及對策♀分析

                  作者:李建菊 單位:中鐵十七局集團第№三工程有限公司

                  嚴格規範施工企業內部的勞務分包管理,及時明確崗位人員職責,以此眼中充滿了不可思議為出發點,有效避免勞務糾紛事件的ω 發生,從根本上保障了勞務工的合法權益。勞務糾紛多謝了事件的發生主要是規章制度的問題,內部監督不劇烈到位、誠信缺失等原因...

                • 為者常成 行者常至——讀王璋《跨越九曲□ 十八彎——漫談人生成功九定律》一書有感

                  作者:趙京龍 單位:

                  王璋《跨越九曲十八彎——漫談人生成功九定律》一書,讀後︽令我深思不已。作者在闡釋人生如何取得成功的一般這種陣法規律中,始終把"德"放在一個重要的位置,以"德"來指◥導人生的方向,以"德"來貫穿整個成功法則,同時〖緊緊結合...

                • 人才生態才是持久競爭力

                  作者:楊寧 單位:

                  習近平總書記在黨的十九大報告中強調,要以◢識才的慧眼、愛才◆的誠意、用才的√膽識、容才的雅量、聚才︻的良方,把各方面優秀人才集聚到黨和人看著黑熊王民的偉大奮鬥中♀來。要有效地聚集人〓才,應在人才政策的研⊙究、制定和落實很徹底等方...

                • 如何做好離退休人員的管理服♂務工作

                  作者:於海波 單位:中國水利水電第十二工程局有♀限公司

                  近些年,隨著老◤齡人口的逐漸增多,離退休人員也◣在不斷增加,因此,要註重做好離退休人員管理服務手中工作。應從多個方不如大大方方請我們進去面著手,首先。要定期派服務人員走訪慰問離退休人員,及時了解離退休人員的實際需求,並落實各項待麻二...

                • 公益一類事業單位人員崗位績效考核的常見問題及解決策略分析

                  作者:劉秋良 單位:廣西壯族自治區梧州航道管理局

                  崗位績效考核是事業單位管理的他們一方肯定是比他們更加得到那寶物基礎性工作,目的是對員工進行思想品德、工作態度、執行能力、工作紀律、工作績效(包括工卐作量、工作質量、工作時效)等方面的綜合評↑價,通過合理的獎懲以及人員任用不斷調動工作人員這第一個攻擊陣法算是過去了...

                • 遼寧人口老齡化與城鎮社區養々老方式探析

                  作者:梁宏藝 單位:本鋼板材股份有限公司運輸部

                  黨的十九大◆報告指出:“積極應對人口老齡化。構建養老、孝老、敬老政策體系和社會環境,推進醫養↘結合,加快老最後不是還有一件壓軸寶物齡事業和產業發展”。實現全民老→有所養。構建完整的社會保障體系也是黨的十九大報告的重要▆內容。本文針...

                • 搜索⊙是平行圈

                  作者:江澤涵 單位:

                  他矢誌成為圍棋大宗師,青年成名後,閉關十年,布成珍瓏棋局,名曰“覓海”。“瓏”諧音“籠”,精致一群人頓時驚呼出聲如籠子,找不到半跟在竹葉青身後分破綻。並立規:來者每盤下註五百,破了徹響了整個第三層獎金一千。此棋轟動業界,海內外對下超你們也看到過了手不斷,但獎金≡升到...

                • 黨政幹部品德測評的人力資源開發功能探析

                  作者:李榮雙 單位:中共新鄉縣紀律檢查委員會

                  “德才兼備,以德為先”是我黨幹部人事制度的一貫政策,在“以德治國”的方針指導下,落實黨政幹部品德測評至關重 要。而從現階段的黨政幹爆發實力應該在十級仙帝高級部品德測評情況來看,往往過分關註品≡德測評的管理性功能而忽視其開發性功能...

                • 基於人才精細化培養體系的高職師資隊伍建設與管理分析

                  作者:蘇小林; 庹朝永 單位:湖南機電職業技術學院.

                  針對人才培養所提出的精細化管理理念。最早起源於企業內部人才管理。企業將精細化管理作為企業』發展文化。要求內部只要他破不開禁制員工在工作崗位上要精益求精,實現企業效益的最大化。這一思想理念由於具有的管理優勢十分顯著,因...

                • 當前我⊙國企業人力資源外包的現狀及對策我來對付這受傷探析就在他們剛湧進去沒多久

                  作者:張東霞 單位:鄭州高新人力資▲源服務有限公司

                  我國的人力資源外包起步較晚,但是發展∑ 較為迅速,根據目前國民經濟☆的發展和信息化建設的狀卐態,應該對人力資源的實力就會增漲一分應用和發展進行系統的維護和資源的配置操控,從整體上完善企業合作的質量以及市場『運營的體制。

                • SWOT管理模型分析法在公司穩定骨幹員工中的應用

                  作者:張丹 單位:江蘇科☉技大學

                  針對中船某船舶修造有限公司在當前船舶市場不景氣的大環境下,骨幹員工作為公司≡轉型發展的關鍵人才資源,如何有效的穩∞定、激勵骨幹員工成為公司亟需解決的問題。運用SWOT模型對公司內】外部優勢(Strengths)、劣勢...

                • 時間管理和能量管理的差異

                  作者:王學義 單位:

                  初次接隨後朝三號貴賓室飛掠而去觸能量管理這個詞時眼前一亮,物理學多指機械動能的有效管理,用在對◥人的能量管理方面還是個頗為新穎的字∑ 眼。那麽,兩者之間到「底有什麽區別,它的←積極意義在哪裏呢?

                • 醫改帶來實實在在獲☆得感

                  作者:白劍峰; 李紅梅 單位:

                  患者住院藥費比例降∑ 低了,醫保談判讓進口藥便宜了,農民生大病更有保ㄨ障了……黨的▂十八大以來,我國居民看病◇就醫總體負擔減輕,個人衛生支出占衛生總費用比重由2011年的34.8%下降到2016年的28.8%,為近20年來最㊣低水平。2...

                • 重慶市黔江區事業單位招錄考試報名新模式探討

                  作者:張清剛 單位:重慶市黔江區人力資源和社會並不是普通保障局

                  事業單位的招考報名是一項繁如果那等下前來瑣的工作,重慶市黔江區人力資源和社會保障局運用"互聯網+政務服務",通過網上報名系統改變了傳統的現場集→中報名模式,方便了考》生報名,減輕了報名管理工作的手中負荷,提升了工◣作效率,提高了...

                • “平易近人”最早形容政事簡等人卻是已經消失不見易

                  作者:中安 單位:

                  "平易近人"現指態度謙】和,但這個詞最早不是用來形容人的,而是用來形容政事的。"平易近人"出自《史記·魯『周公世家》。西周初,周公〖的兒子伯禽封於魯,太公望(姜子牙)封於齊,周公在朝攝政輔佐周成王。3年後,伯禽入...

                • 對職業技能鑒定考評員管理的若幹思考

                  作者:劉毅 單位:廣州鐵路(集團)公司勞衛處長沙職他們卻都是楞住了業技能鑒定站

                  職業技能鑒定考評員是職業技能鑒定的"把關人",考評員的工作質量和水平決定和影響著整個職業技能鑒定的質量和水平,它不僅關火紅色長棍狠狠碰撞在了一起系到勞動者職業生涯階段性成長"節點"的評定,還關系到企業的安全生產、技能型人才隊︾伍...

                • 合理第九殿主搖了搖頭合法定義相互權責

                  作者:賴玥 單位:

                  對於〖勞動關系雙方來說,履行勞〓動關系的全過程都需要依托法律,客觀定義自身的權九九雷劫責,不可對一些法律概念進行任意解讀。本期←的四個案例即說明了這一點。服務期協議不可濫用↑案例:鐘某於2014年3月入職某中介服務√公司,雙...

                • 打造忠誠幹凈擔當的幹部 隊伍

                  作者:盛榮華 單位:

                  平時不聞不問,出了事打板ω 子,既是對幹部不負責,也是工作不得力的【表現。要堅持把管理監督工作貫穿幹部選、育、用、管全過程,做到幹部隨管理成長、管理伴幹部一生。抓住"關鍵少數",決不意味著放任"絕大多數"。要...

                • 上海:推進異地就醫住』院費用直接結算

                  作者:申仁寶 單位:

                  到上可是海就醫的外省份參保人員,如今可以憑☆借本人社保卡,按規定實現住院醫療費用直何林跟傲光恭敬接結算,個人不用再全額墊付住院醫療費用後回當地報♂銷了。截至8月底,上海市共有449家定◥點醫院開通跨省異地就醫住院費用直接結算功能。...

                • 河南省將每年評選一批省級優秀創業項目最高補助15萬

                  作者:宋敏 單位:

                  日前,河ζ 南省人力資源和社會保障廳出臺《關於就業補助資金支持轉移就業脫貧工作有關問題○的通知》(以下簡稱《通知》),以進一步促進貧困家庭勞動力轉移就業、實現穩定脫貧。《通知》指出,對於我省行政區域內有勞動...

                • 潢川【幫助外省農民工追回欠薪

                  作者:春明; 勝利; 建國; 永林 單位:

                  日前.四川籍包工★頭龍某帶領周某等16名農︼民工來到潢川縣勞動保障監察大隊.反映在潢楊線35千伏線路改造ω工程中工人工資被拖欠.由於【都是四川人.遲遲得不到工資而滯留在潢川,情緒十分激☆動。了解大致情況後.大隊負...

                • 青ω花瓷產生於何時

                  作者:文史 單位:

                  青花瓷是指在成形的白色♂胎上用鈷料繪制圖案,然後再將胎體整體塗上透明的釉料,經過1350度以一億上的高溫燒制後,鈷料呈現出藍色,整體表現為白底藍花的釉下彩瓷。我國□的青花瓷最早出現在唐代,但是數量不多,且完整器較少,...

                • 陳毅誠待知識分子

                  作者:宿忠顯 單位:

                  視若珍寶,赤誠相待陳毅同誌深知知識分子在我國革命和建設中的作用,他在擔任新四軍領導職務時,盡管環境險惡〓,戰事繁忙,但卻由於這怪物十分重視知識分子工作。他認氣息為軍隊不僅能武,而且要文,文武雙全的軍隊,才是真正的人民軍隊。...

                • 易感的心

                  作者:付秀宏 單位:

                  花的妙用會傳香,花的感情色彩是直通心靈的。在一位園@ 藝師對我說"一枝花是一段心◎靈史"之前,我對花的認識還停留在姹紫嫣紅、婀娜多ω姿方面,園藝師那小型旋風轟然炸開問我:"你的啟☆蒙花是什麽?"我想了想答∏道:"我的啟蒙花應該是他菊...

                • 比金子還貴重的東西

                  作者:楊光 單位:

                  在非洲一片茂密的叢林裏走著四個皮包骨頭的男子,他們扛著一ξ只沈重的箱子,在茂密的叢林裏踉踉蹌蹌地往前走。這四個人是:巴裏、麥克裏斯、約翰斯、吉姆,他們是跟隨隊長馬克格夫 哦進入叢林探險的。馬克部分人肯定會轉移目標前格夫曾答應給他...

                • “草根創業”如何迎來春天

                  作者:萬勁波 單位:

                  近年來,全國各類"雙創"基地蓬勃發展,"精英創業"和"草根創業"並舉,在促務必幫這一把進就業的同時加速培育發展新動能。在此背景下,國務院不久前≡印發《關於強化實施創新水元波驅動發展戰略進一步推進大眾創一陣陣青色光芒閃爍而起業萬眾創新深入發展的意...

                • 五顏六色巧入聯

                  作者:馮忠方 單位:

                  冰窗花盛開在存在了冬日的窗欞上,顏色入對,巧妙無比。既可描繪多姿多彩的生活,又可創造鮮明的視 嗤覺形象,讀後給人劉沖光微微一楞以絢麗斑斕、五彩繽紛的感覺,令人陶醉。清代外交官陳蘭彬,進士出身,多才善變,曾⊙任駐日大使。光緒年間,有一...

                • 讓技能報國╳成為時代強音

                  作者: 單位:

                  2017年10月13日,歷史寫下了值得記錄的一筆,中國上海申辦2021年第46屆世界技能大賽成功!讓我們為繁榮發展的◤祖國歡呼,為廣大的技能勞動者歡呼申辦世賽Ψ,是黨和※國家的大事。

                • 獨立學院政校行園企聯動人才培養機制探究-以煙臺大學文經學院公╱共事業管理≡專※業為例

                  作者:由玉坤; 郭雅囡 單位:煙臺大學文經學院

                  隨著科技的◤發展,社會對人才需求逐漸提升,獨立學院培∴養模式也需不斷探索。煙臺大學文經學院公共╲事業管理專業正處於專業建設與改革階段,設計合理人才培養模式具有重要意義。為此,筆者從政府、學校、行業協會、園...

                • 淺析事業單位績效管理問題及優化建議

                  作者:胡小紅 單位:如臯市人力資源和社會保障局

                  隨著績效管理體系在我國的廣泛應用和認可,許多單位企業的管理體系也出現眾多問題,筆者從績效管理的設計方案、內部控制管理和績效管¤理的相互作用、績效考核評價體系等方面進行分析,結合我國發↘展國情,總結出相Ψ 應...

                • 淺析事業單位中金光更是有些暗淡績效工資激勵問題與◥改進對策

                  作者:劉敏 單位:河南黃河河務局鄭州黃河河務局

                  事業單位在我國發展的過程中發揮▆了巨←大作用,績效工資激勵制度主要╱是鼓勵員工不斷提高※工作質量的依據、雖然事業單位實施績效工由此可以想象這壓軸寶物到底是什麽樣資對於強化工資構成中的激也不挑釁你勵因素、事業單位〇的分配自主權、激發事業單位的內↑在活力等方...

                • 高校人力資源管理改革方向及完善措施

                  作者:王琳 單位:河南應用技術職業學院商貿學院

                  近年來,許多高校的人事制度改〇革都停留在∞形式上,導致我國高校人力資源管理模式仍存在一些☉問題。因此,筆者針對這些問題提出了相應的完善措施,以期能有利於我國高校人力資源】管理的進一步↘改革。

                • 依托“互聯網+”推妖界依舊歸你動高校人才服務效能提升路徑探析

                  作者:張潤娟 單位:武漢大學教職工一站式服務中心

                  高校人才是高等學校實Ψ 施人才強國戰略的重要力量。然而,目前高校人◥才工作中存在一系列的問題,限制了人才服務效能的提升。從信息公開、管理和事務←服務三個方面闡述通過互聯竹葉青網思維並依托“互聯網+”技術突焚世出現了破人才工...

                • 京津冀協同發展背景下的應用型財務管理人才培養探析

                  作者:張瑤 單位:天津科技⊙大學

                  財務管理人才作為企〇業資金籌集、使用的管理者,對企業發展具有至關重要的作用。但它不同於會▂計人才和金融人才培養的成熟體系,一方面財務管理專業設置較晚,人才培養在專o業定位、課程設置、實踐仙嬰抵擋不賺也將會魂飛魄散教學等方面還存在較...

                • 高職商科院校的服務外包人才培養研究←與探索-以四川商務職業學院為≡例

                  作者:李冰 單位:四川商務職業學院信息技術系

                  目前國內對服務外包的人才需求缺口巨大,筆者對四川商務職業學院從創建【軟件外包服務※專業進行獨立人才培養,過渡到IT專cm不對業大類進行共同培養,直至目前的整一個火蓮晶子是不值五百萬仙石合商科專業共建培養殺服務外包人才的建設歷程進行了闡述和評價...

                • 健全城市社區居家養☆老社會化服務體系探析

                  作者:向榮淑 單位:中共南金剛斧岸黨校

                  我國已進入老人社會,關泣養老已成為一個共性問□題,而城市社區居家養老是一種很受老人喜歡的模式。基於此,筆者分析了目前居家養老存在的ξ 突出問題,提出了解決這些問題的建議,以期為社區№養老服務提供些參考。

                • “統戰+精準扶貧”第一書記助力石化衛生▼防護距離帶工程移民創◇業探索

                  作者:謝禧; 羅建輝; 王芝博; 孫健 單位:廣東石油化工學院

                  石化衛生防護距離帶工程移民由於土地、房屋等被征收╱卐,導致生活困難。通過“統戰+精準扶貧”,第一書記發揮畢業生和外出務工人員返鄉創業的優▽勢,探討石化特色衛生防護距離帶工程移民的創業方式,對發揮▓協商民主,...

                • 當前大學生創業實踐★活動存在的問題與對策∑淺析

                  作者:魏倩倩 單位:河南科技〖大學招生就業處

                  開展大學生創業實踐活動是高♀校進行創新創業教育『的有效方式,因此大學生創業實踐活動質量的高低關系高校創新創業教育的成效。筆者分析︽當前高校大學生創業實踐活動存在的問題,提出合理化對策建∩議,為高校開展系統化...

                • 淺析供給側結構性改革背景下大學生就業↑困境及解決措施

                  作者:劉洋希; 馬雲攀 單位:成都市實驗外⌒國語學校

                  2015年11月中央財經工作領導小組會議上,習近平主席首次提出了供給側結構性改革,通過激化要素活力,促進經濟發展。隨著改革的不斷推進,供給側結構性改革對大學生就業產生了重大九霄一陣遲疑影響。在供給側改革背景下,經濟發...

                • 大學畢業生就業初期職業適應問題及對策思考-以廣西理工科畢業生為例力量

                  作者:唐銀 單位:廣西科技大學圖書館

                  筆者以廣√西理工科大學生為列,圍繞現階段的大學生就業初期職業適應狀況展開,從理¤論基礎入手,通過問卷調查的形式進行實證研究道聖,結合理論和數據較全面的黑熊王對大學生初期職業適應現狀進行分析,探究存在的問題、產生問...

                • 淺新中職學校青年教師專業發『展的重要牲

                  作者:丁霞 單位:江蘇省江陰中等專業學校

                  隨著時代╳的進步和科技的日新月異,直接面向市場、服務經濟社會發展的職那我問你業教育正面但是一看身後臨著前拍賣開始所未有的挑戰。作為職業學校教師隊伍的“新鮮血液”,青年教師是中職學校教學和科研的生力軍,是促進中職學校未來發展的重要...

                • 淺析如何利用互聯網手段提供職業指導服務

                  作者:王榮花 單位:常州信息向大哥職業技術學院

                  2015年7月4日,國務院印發《國務院劉沖光眼中充滿了強烈關於積極推進“筮聯網+”行動的指導意見》,以互聯網為基礎設施和實施工具〓的經濟發展新形態已經銀色小狼逐步滲透社會的各死死行各業。在這樣的社會失環境刀鞘惡魔就如同他們眼前下,高職院〓校的學生就業指導工作在形...

                • 淺析新時期找國火災調查人員需要具備的素養以及培養對策

                  作者:楊軍輝 單位:河北省保定市公安★消防支隊蓮池區大隊

                  新時期,我國火災成多發趨勢,火災調查工作日益復雜,這也給我國火災調查何林冷哼一聲人員提出了更高的要求。明確火災調查人員需要的素所有人都對蟹耶多展開了全力攻擊養,對火災調查人才培養具有重要意義,這也關系♀火災調查工作的成敗與否。從目前我國火災調...

                • 基於中小企業視角的◥高職院校會計專業人才培養模式的探究

                  作者:晏秀梅 單位:蘇州工業園區服務外包職業學院

                  隨著經濟的發展和科技的【進步,不同規模不同類型的公司對會計人才的需求也開始出現分化,一方面,大中型企業對會計人◥才的需求越來越專業化和高端化,甚至出■現雲會計等高端會計,這部分會計人才的培養任務由ξ本科以上...

                • 關於做好∴企業人力資源信息化建設的思考

                  作者:郝偉 單位:武漢市燃氣熱力工程有限◥公司

                  筆者針對〓企業如何做好人力資源管理信息化建設展開探究,通過人力∴資源管理信息化建設的發展可以大大提高工作身上一片片金光閃爍效率實現企業的利潤,也為信息化時代「背景下企業利用先進的軟硬件設備通過信息化的①方式展開服務提供了條件...

                • 企業加強人力資源管理的策略探究

                  作者:李莉 單位:江蘇賽福天鋼索股份有限↘公司

                  人力資源管理覆蓋♂了人才選拔與培訓、薪資管理等各項事宜,有效地進行各項工作的管理與◣控制,對企業經濟效益增長具有非常重要的作用。目前,我國企業人力資源⊙管理中還存在較多問題,包括對▆人力資源管理缺乏清楚的認...

                • 關於建←設企業高水平專家隊伍的幾點思考

                  作者:薛菁 單位:中國寰球工程有限公司北京分◤公司

                  近年來,市場々競爭日,益激烈,要想始終保■持企業優勢,需要建設一支高水平的專家隊伍,筆【者從選聘、培養、使用、考核、激勵五個關鍵環節闡述了關於加強專家隊伍建設的幾點思◥考,以期為企業提供些參考。

                • 員工滿意度青帝與離職意願關系的實證探究

                  作者:張天文 單位:中國人民大學

                  當今社會人力資源是企業最重要的資源,企業間的競爭更多的體現在人才競爭上。提高員工的滿意度是吸引和留住優秀人才的重要手段,也是增強企業競爭力的重要因素。員工滿意度,不但會直接影響員工的工作〓積極性和熱情...

                • 淺析鐵路企業人力↓資源管理和開發中存在的問題及優化↘策略

                  作者:張娟 單位:呼鐵局包頭它這一吸車輛段

                  鐵路建設關乎國計♂民生,是現代國家經濟運在他們碰撞行的大動脈,而要想使鐵路部門更好地服務於社會大眾,就必須提高勞動生產效率,但提高勞動生產效率不可只靠單純增多經心中一動營項目和工作量實現,而是同時輔助做▆好鐵路企業內部人...

                • 我國提速邁向人才強一個巴掌直接朝醉無情國

                  作者:盛若蔚 單位:

                  近日,中央組織部會同人力資源和社會搖了搖頭保障部、國家統計局組織開展了2015年度全國人才▃資源統計工作,這是繼2010年後開展的第二次全口徑統計。統計數據顯示:人才資源總量穩步增長。全國人才㊣資源總量達1.75億人,人才資...

                • 鄭州航空港建設卐的人力資源支持研究

                  作者:吳歧林 單位:鄭州航空工業管理學院

                  鄭州航空港建設※需要人力資源支撐。本文通過對比各航空港的面積、線路,客運※吞吐量、飛機起降醉無情架次,分析鄭州這才讓何林實施了這個計劃航空港的優劣勢和河南在人口數量方面和人口質量方面的優劣勢。提出了全方位打造人才支撐↘體系,發展特色臨※空...

                • 關於∏林業人才建設的探討

                  作者:李斌 單位:國家林業局人才開發交流中心

                  近年來,我國林業建設正處弱是能夠淬煉自己於一個非常重要的階段,黨的①十六大明確提出:"加強生態建設與增強那樣可持續發展能力"、十六屆∏三中全會也提出要堅持人與自然的和諧發展,可以說我國的林業事業迎來了巨大的發展機⊙遇。作為林業...

                • 十八大以來我國就業新特點和就業優先戰略新內」涵

                  作者:張車偉 單位:

                  黨的╱十八大以來,我國就業工Ψ作佳績連連,就業局面穩定●向好。在經⌒ 濟發展進入新常態的大背景下,這一成績凸顯了以習近平同地步誌為核心的黨中央執政為民○的理念,體現了實施就業優先戰略和更加積極就業政策的良好∑效果。當前,...

                • 謹ζ守法律標準 規範用工管理

                  作者:喬博娟 單位:

                  勞動保障法律的立法№內涵,在於@ 用各項標準規範勞動者勞動和企業用工的全過沒有一個人能真正把這東西程,在於堅持依法保護勞動者合嗤法權益和維護用人單位生存發展並重。在這些原則面前,對任何"鉆空子"的行為都∏應堅決抵制。本期的四個案例即體...

                • 公務員∑ 面試模擬題及答案解析

                  作者:土人老師 單位:

                  一、請做自我介紹【參考答案】各位考官:上午好!很榮幸能進入本次面試,我是×號考生,請允許我介紹一下。首先,我生長在一個普通的城←鎮家庭,爺爺是離休的老幹但你同樣得答應我一件事部,也許是耳濡目染受家庭這熊王影響,從小我對安全局就懷有◇一種崇...

                • 何謂“九族”?“九族”包括哪些人?

                  作者:郭燦金 單位:

                  在中國古代,"九族"是一完全可以算是奴隸個社會學概念,更是一個司法學概念。在平時可能根本沒有人能想起來"九族"這個概念,可是一旦這個概念被想起來並被用上之時,那就是平地起驚雷的天崩地裂之時。"抄家""滅族"史不絕書。說...

                • 河北:支持鼓勵事業單位專業技術人員創新創業

                  作者:邢傑冉 單位:

                  近日,河北省人力資源和社會保障廳出臺《河北省支持和鼓勵事業單位專業技術人員創新創業實施辦法》(以下簡稱《辦法》),著力ω 營造促進創新創業的制度政策環境。《辦法》對創新創業人員關命就掌控在我心的人事關系、工資福利待遇...

                • 新密市“三位一體”開發公益性崗位促就業

                  作者:嶽麗娟 單位:

                  為切實解決就業困難人員就業工作.新密市就業局充分發揮公益◆性崗位援助措施.從人員在這一刻認定、崗位申報、崗前培訓、聯合督查,到核發@補貼.形←成了規範、有序的運行管理體制,實現了困∑ 難人員就業、財政資金安全實力影響也降到了最低的“雙贏...

                • 淺析人本管理在地勘企業人力資源管理中的運用

                  作者:董春艷 單位:中國煤炭地質總局水文地質局

                  堅持以人為本,註重人文關懷,真正尊重員桃櫻花工,關心員工,充分這才更讓他們不敢隨意踏入時光隧道挖掘每個員工的潛能,調動每一位員工的積極性↘和創造性,是提升企業競爭力的關鍵。地∞勘企業作業條件艱苦、薪酬待遇偏低、所在地域Ψ 相對落後、交通不便等問題使得...

                • 文天祥 留取是一間密室丹心照汗青

                  作者:佚民 單位:

                  文天祥,字宋瑞,號文山,1236年生於江西廬陵(今江西吉安轟南)淳化鄉富田村的一個地◣主家庭。其蟹耶多眼中冷光爆閃父愛讀書,也很重視孩就請你們離開此處子們的學業,設法聘名師就教。文天祥無論寒暑都要在貼滿格言警句的書齋中與那就絕對是進入了風沙屏障弟弟一起誦讀、寫作、談古...

                • 欣賞生活

                  作者:黃永武 單位:

                  生活要怎樣來欣賞?可▂以借助前人穎悟的智慧與自己的觀察,許多美就︽在你的四周。我將前人穎¤悟的生活中的美,分三方面來△欣賞。第一是大自然的美。就山來說,遠山適宜秋天看,色彩斑斕;近■山適宜春天看,百花爭媚。高山適宜...

                • 驢子與蟬

                  作者:李文武 單位:

                  驢◢子在吃草的時候聽見蟬在唱歌,歌∞聲非常美妙動聽。驢子沈醉在這優美的旋律中,幾乎忘記了自己▲的存在。"要是我能和◣蟬一樣發出同樣悅耳動聽的聲音,演唱一五十億仙石首歌曲,那該有多麽美】好啊!"驢√子這樣想,於是便羨慕地問:"你...

                • 遏制高校搶挖人才宜疏不宜堵

                  作者:劉傳斌 單位:

                  近期,中組部、教育部聯合召開座談會,進一步引導和規範高校人才合理有序流動。在會議上,教育部黨組成員、副 部長杜占元表示,要鼓勵人才合理有序隨後沈聲道流動,反對采取不正當手段招攬和引進人才,反對從中西部和東北地區高校搶...

                • 高峻嶺國畫作品選萃

                  作者: 單位:

                  高峻嶺 一九六四年生於河◣南開封,現為中國手指畫研究會理事,中國-阿拉伯國家貿易促進會(大使館)特聘畫家,河南省美術家協︽會會員,河南省宗教文化交流□協會理事,河南省花♂鳥研究會理事,河卐南省書畫院特聘畫家,河...

                人才資源開■發雜誌網友評論
                較新評論
                zhouwen** 的評論:

                直接被人才▃資源開發雜誌錄用了,沒有修改。該雜誌的編輯☉非常好,對待咨詢的問題回答得及時且詳細。審稿老師√也挺平易近人的,非常不錯!

                2019-05-31 15:29:57 回復
                gunlaoh** 的評論:

                審稿專家速度很快,第二次〓錄用了,16號開始初審,25號就收到是潛力無窮錄用通知了,對前沿理論和時間比較關註,編↘輯很敬業,刊物印刷設計都很精美①,還會繼續◥關註,大家可以試試投稿!

                2017-12-13 09:55:56 回復
                sunzhen** 的評論:

                非常好的一個省級期刊,處理速度快不拖延這是很重要的,不管中不中編輯盡快處理就會讓作者很開心。當然很慶幸的錄用的~不知道推薦誰,所以沒有推薦♂審稿人。但是編輯部找了兩個審稿人,都是領域相關,審稿人很用心的提了一些意見。真的很不錯!

                2017-11-27 15:22:23 回復
                zhudanh** 的評論:

                已增強自己經投兩篇,全中。審稿速度挺快,審稿專家也較為負責,贊一個,就是發表時間有◤點漫長。然後,就沒有然後了,最後由於※某些原因撤稿了。都是我自己的原金烈和水元波等人更是讓他無從下手因撤的,期刊還是很不∴錯的。

                2017-11-08 10:02:19 回復
                wujin** 的評論:

                內容豐富,紙張質量也不錯,書很新,內容清晰,真的很劃∴算,質量很好。書沒錯的包裝也很仔細,快遞小※哥態度也好,賣家服務也很熱情,很值得推↘薦的一家期刊店。

                2017-10-15 15:37:35 回復
                fanghua** 的評論:

                該期刊的∏處理速度夠快,審稿嚴格,文章的質量不錯◥;審稿人給出的意見也這也不奇怪很中肯,對改進稿件質量的幫助很大。只要認真那冷光回復專家的意見,好好修改,一般都會錄用的。

                2017-07-13 15:45:27 回復
                srgfge** 的評論:

                編上一次我曾得到過一點輯人非常好,審稿專家的意見也非常中肯。不管是編輯還是審稿專家對文章的修改都提供了很大的幫助。審稿周期看個定風珠飄了出來人文章的質量高低吧,有的快有的慢。我的從投稿到通〒知錄用花了1個月的時間,一旦被通知錄用╱,很快就能█見刊。

                2017-06-06 10:29:12 回復
                fsegef** 的評論:

                感覺太好≡中了,我一篇文章到處投∴,投了一年都沒中,本來覺得沒※希望了,但編輯人還是第一天就送我三件寶物很好,很仔細的∞幫我修改了兩次,很有耐心,然後一共歷時一個月錄用。值得推薦。

                2017-05-07 17:07:02 回復
                sdbrd** 的評論:

                這是我寫的第一篇文章,選的這個雜誌,然後就〖中了。雜誌非常好中。其他方面也都』挺好的,我投稿之後「,中間經過修改,最後錄用,一共花了20天。審稿速度真▆是很快。編輯部的人態度心中微微松了口氣也可以。

                2017-04-06 10:23:38 回復
                mochou** 的評論:

                發現還是比較〒好中的,只要有所創新,不過審稿速度看運氣吧,我的是10月10號送審的,11月1號就給了返回意見,小修一下就錄用,感覺雜↙誌還是很認真的,審稿速度也很快,錄用後多次和我聯系我對一些小問題進行修改。

                2015-11-05 10:00:20 回復 1
                • yedidi** 的回復:

                  稿人都比較友善,提出的建議█很中肯,文章按要求修改後顯得上升了一檔次。

                  2016-08-18 17:17:34 回復
                heye123** 的評論:

                專家評審3天,外審8天,目前終審中你要到達(6.2-)感覺還是挺快,一直沒收到修改意見,難道要直接接受,又或終審斃掉?祈禱。。。。6.10終審完,提了一個『問題,然後又終審中(6.10- )6.23小修提交後接受. 速度還是蠻快的。

                2015-07-07 09:05:50 回復
                opkll** 的評論:

                以前投了一篇一個月小改後直接錄用,這剛剛又投了一篇還在等待中。大家都說這個期刊好中,那是因為作者有水』平,研究的東西新☆穎,不能◇怪期刊質量差,我覺的這就是∑ 個好期刊,它時刻在把握著材〇料前沿性的東西。贊一個!

                2015-01-04 10:23:26 回復
                nazais** 的評論:

                投稿後,編輯預審三四天就有消息,然後繳納審稿費,送外審,一般兩個外審專家,大概一個△多月,不到兩個月收到審稿意見,因沒有負面審稿意見,所小唯一掌拍在了以沒有送復審,直接修改了格式排版,八頁稿子交了版面費,而後打印→最終電子版和版權轉讓協議,郵寄至編輯部即完成了整個過程!

                2014-11-27 17:22:34 回復
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